Психологические тесты для приема на работу

 Статья о том, зачем работодатели проводят психологические тестирования, какие они бывают и как зависят от профессий.

 Во многих фирмах разработана система приема на работу новых сотрудников. Часто это собеседования в несколько этапов с разными представителями организации.

 На одном из этапов соискателю могут предложить пройти тестирование. Конечно, можно отказаться. Но такой подход вряд ли одобрит руководство.

Зачем просят пройти психологический тест

 Считается, что с помощью тестирования удастся выявить, расположен ли соискатель к той должности, на которую решил устроиться. Для этого существуют тесты, определяющие принадлежность человека к определённой группе.

 У каждой такой группы есть своя характеристика и перечь профессий или направлений, которые подходят таким людям.

 Психологическое тестирование помогает определить темперамент человека, его склонность к различным моделям поведения. Это позволяет отделу кадров или руководителю спрогнозировать возможные варианты развития событий, если соискателя примут на должность.

 Благодаря результатам тестам можно понять, вольется ли человек в уже сложившийся коллектив или внесет разлад.

 Многие работодатели, особенно в мелких фирмах, не склонны брать на работу людей с задатками лидера, так как видят для себя угрозу.

 Конечно, это касается руководителей с заниженной самооценкой, страдающих неуверенностью в себе. Тем не менее, ситуация распространенная.

 В некоторых компаниях, как правило, крупных, лидерские качества, наоборот, могут помочь устроиться на работу. Для выявления этой способности также существуют различные тесты.

Как тесты зависят от профессий

 Поскольку от менеджеров требуется умение управлять персоналом или проектами, кандидатов проверяют на внимательность и аналитические способности. Могут предложить психологические тесты, выявляющие умение быстро реагировать и принимать решения.

 Дизайнеров проверяют на нестандартность мышления и стрессоустойчивость. Для этого могут предложить смоделированную проблему и ограничить сроки ее решения.

 Бухгалтера протестируют на внимание и интеллект. Если набор производится в большой женский коллектив, то могут попытаться выяснить, сможет ли кандидат найти общий язык с коллегами.

 Все тесты можно разделить на несколько категорий: личностные, интеллектуальные и тесты на внимание. Часто применяются тесты, направленные на взаимоотношения между людьми.

 Профориентационные тесты используются реже. Иногда предлагается пройти опрос на выявление способностей, показывающих, добьется ли соискатель успеха в должности, на которую пришел.

 Все в совокупности они вполне могут помочь руководству спрогнозировать развитие событий в будущем.

 Однако психологическое тестирование нельзя считать единственным способом проверки соискателя. Важно учитывать неточность метода и человеческий фактор.